Umfang
39 h/Woche
Befristung
unbefristet
Vergütung
EG 11 TVöD
Beginn
nächstmöglich
Standort
Annaberg-Buchholz
Frist
20.01.2026
Mit knapp 1.850 Beschäftigten ist die Landkreisverwaltung des Erzgebirgskreises aktuell einer der größten Arbeitgeber der Region. Als moderne, öffentliche Verwaltung ist das Landratsamt ein verlässlicher Partner vor Ort, der durch effiziente und fachlich kompetente Arbeit den Interessen der etwa 322.000 Bürgerinnen und Bürgern des Landkreises dient.
Im Landratsamt Erzgebirgskreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Sachbearbeiter Katasterberichtigung (m/w/d)
Kennziffer: 113/2025/111-39
in Vollzeitbeschäftigung im Referat Ländliche Entwicklung und Vermessung, Sachgebiet Katasterführung am Standort Annaberg-Buchholz zu besetzen.
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
- Recherche, Wertung, Auswahl von Daten und Unterlagen zur Untersuchung von Bestandsdaten des Liegenschaftskatasters auf Verbesserung und/ oder Berichtigung
- Untersuchung von Bestandsdaten des Liegenschaftskatasters auf Fehler bei Vorliegen widersprüchlicher Angaben und Erarbeitung von Lösungen zur Berichtigung bis zur Entscheidungsreife einschl. der Festlegung der jeweils anzuwendenden Vermessungs-/Berechnungsverfahren sowie der Wertung der Ergebnisse
- Durchführung von Katastervermessungen und Abmarkungen von Amts wegen nicht nur einfacher Art mit widersprüchlichen Daten
- Durchführung von Grenzterminen, Grenzbestimmungen nach § 16 Abs. 4 SächsVermKatG einschließlich des Führens der Grenzverhandlung
- Berechnung von Vermessungskoordinaten auf der Grundlage von Passpunktbestimmungen und von Daten widersprüchlicher vermessungstechnischer Unterlagen
- Erstellung der Vermessungsdokumentationen zur Fortführung des Liegenschaftskatasters
- Prüfung der im Sachgebiet bearbeiteten Anträge und erstellten Vermessungsdokumentationen vor der Erzeugung der Fortführungsdaten
- Prüfung der Eignung von Daten anderer Stellen auf Verwendbarkeit zur Fortführung des Liegenschaftskatasters
- Festsetzung der Verwaltungskosten für die erbrachten öffentlich-rechtlichen Leistungen
Ihr Anforderungsprofil:
- Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sind erforderlich:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformation oder Vermessungswesen (Bachelor oder Dipl.-Ing. (FH))
- erfolgreich abgeschlossene Laufbahnausbildung zum gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst bzw. Laufbahnbefähigung für die erste Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik mit dem fachlichen Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst für Aufgaben im Vermessungswesen und in der Geoinformation die Laufbahnbefähigung kann im Rahmen einer internen Qualifizierungsmaßnahme nachgeholt werden
- Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den Privat-Pkw auch für dienstliche Belange einzusetzen
- Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sollten folgende Fach- und Sozialkompetenzen vorhanden sein:
- Kenntnisse des aktuellen und historischen Vermessungs-, Liegenschaftskataster- und Grundbuchrecht sowie allgemeines Verwaltungsrecht, Kostenrecht, Wasserrecht, Straßenrecht, Baurecht, Bodenordnungsrecht
- wünschenswert sind mehrjährige Praxiserfahrungen im Bereich des Liegenschaftskatasters, insbesondere in der Durchführung von Katastervermessungen und Abmarkungen, der Beurteilung der Ergebnisse von Katastervermessungen und der Prüfung von Vermessungsschriften, sowie Erfahrungen in der Vermessungsverwaltung
- sichere Kenntnisse in der Anwendung einschlägiger Informationstechnik (IT) sowie die Fähigkeit sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten und selbständig zu vertiefen
- Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick, überzeugendes und adressatengerechtes Auftreten
- schnelle Auffassungsgabe, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und absolute Zuverlässigkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung
Was wir bieten!
- Vergütung nach dem TVöD
- bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11
- sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Leistungsentgelt
- Rabattsystem für Mitarbeiter über corporate benefits